Index Egalité Femmes/Hommes pour l’année 2020
1 st March 2021
Comme chaque année depuis la création de l’Index Egalité Femmes/Hommes, les deux entités du groupe, Medline International France (MIF) et Medline Assembly France (MAF), publient leur Index respectif pour l’année 2020.
Medline International France a obtenu la note de 50/100 (contre 44/100 en 2019). Cette amélioration se retrouve dans les écarts d’augmentations individuelles et dans le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité ; deux indicateurs sur lesquels Medline International France a obtenu le maximum de points.
- Écart de rémunération (0/40)
- Écarts d'augmentations individuelles (35/35)
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (15/15)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10)
Medline Assembly France a obtenu la note de 79/100 (contre 58/100 en 2019). Cette amélioration se retrouve principalement dans la diminution des écarts d’augmentations individuelles et des écarts de promotion.
- Écart de rémunération (34/40)
- Écarts d'augmentations individuelles (10/20)
- Écarts de promotions (10/15)
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (15/15)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10)
L’année dernière, MAF a mis en place un plan d’action visant à nous améliorer sur trois ans. Les avancements sont surveillés par le CSE. Nous remarquons cette année que ce plan d’action commence à porter ses fruits et nous poursuivrons nos efforts pour renforcer davantage l’égalité professionnelle F/H. Cette année, MIF va déployer son plan d’action à trois ans.
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