Come essere un alleato sul lavoro e i benefici delle alleanze

Non so voi ma io non sono mai stato così orgoglioso di essere me stesso come nel 2022! Il Movimento PRIDE ricorda a tutti noi di essere la più autentica versione di noi stessi. Per celebrare la vostra identità, qualunque essa sia, dico “Happy PRIDE!”

Di cosa dovremmo parlare questa volta? Ecco un pensiero:

Il PRIDE è una delle occasioni più importanti per parlare di diversità e inclusione e di cosa queste significano per la società nel suo complesso. Anche se il PRIDE ha significati diversi per ogni persona, credo di poter affermare che ci sono alcune idee condivise: il raggiungimento dell'uguaglianza e la protezione dei diritti e delle libertà, la difesa di tutti i tipi di amore e di espressione, l'importanza della visibilità e della comunità.

Soffermiamoci su due parole chiave citate sopra, "visibilità" e "comunità", ed esaminiamole in termini di alleanza come strumento di diversità e inclusione sul posto di lavoro. Più specificamente, voglio porre l'accento sull'importanza dell'alleanza, su come essere un buon alleato per i colleghi e sui benefici che ne derivano.

Qual è il significato di alleanza e perché è importante?

Considero l'alleanza come una risposta umana alle differenze individuali. Tutti abbiamo bisogno di qualcuno che riconosca e apprezzi la nostra esistenza e tutto ciò che essa comporta. Come alleati, riconosciamo e sosteniamo l'essenza della comunità mondiale *LGBTQIA+. Questo significa ritenere prioritario fare uno sforzo collettivo per raggiungere l'uguaglianza di genere e combattere i mali sociali, come l'omofobia, la bifobia e la transfobia, per citarne alcuni. Possiamo essere un alleato esterno alla comunità LGBTQIA+, cioè eterosessuale o cisgender (l’identità di genere corrisponde al sesso di nascita) oppure appartenente alla comunità (ad esempio, una persona gay che sostiene una persona trans o viceversa).

Come essere un alleato LGBTQIA+ sul lavoro

Possiamo diventare alleati sul lavoro in diversi modi, ad esempio:

1. Educando noi stessi
2. Normalizzando l'uso dei pronomi di genere
3. Facendo domande, invece di dare per scontato
4. Utilizzando un linguaggio inclusivo
5. Combattendo i pregiudizi, indipendentemente dalla fonte.

Quali vantaggi si ottengono da tutto ciò?

I benefici sono numerosi e comprendono: l'empowerment, il miglioramento dell'autoconsapevolezza, la promozione della diversità di pensiero nel dialogo, negli spazi e nel networking; mettere in discussione e cambiare lo status quo di esclusione, isolamento, paura e disinformazione.

Come ci si comporta quindi da alleati? E se siete membri della comunità, che impatto ha avuto l'alleanza/un alleato nella vostra esperienza sul posto di lavoro?

*Oggi diciamo "LGBTQIA+" invece di "LGBT" perché le società sono sempre più attente alla consapevolezza, alla comprensione e all'inclusione della varietà di identità sessuali ed espressioni di genere esistenti. L'acronimo, sia a livello parlato che scritto, si è quindi ampliato per riflettere questo progresso e ne siamo felici!